La Fundació ha dut a terme una enquesta de clima laboral entre tots els seus treballadors per obtenir indicadors sobre l’opinió que tenen els professionals sobre la motivació, els equips de treballs, la relació amb els seus superiors i la seguretat i la salut laboral.
L’enquesta es va realitzar a finals de l’any 2011 i amb els resultats obtinguts s’establiran les bases per iniciar uns grups de millora (oberts a la participació de treballadors de tots els serveis i responsabilitats) amb l’objectiu d’analitzar els resultats, detectar oportunitats de millora i establir un pla d’accions de millora dels indicadors que conjuntament es considerin més significatius.
Per capítols, hem de destacar l’alt índex de motivació dels professionals de la Fundació així com del sentiment de coresponsabilitat en els resultats de la feina feta a cada equip. El 97% dels treballadors es declara predisposat a adaptar-se a situacions inesperades.
També són excel•lents les valoracions dels equips de treball, tant en el sentiment d’integració (97%), la participació en la pressa de decisions (80%) com en la relació amb els companys (86%).
Un dels apartats destacats de l’enquesta es dedicava a revisar la relació amb el comandament immediat dels treballadors. El 91% dels treballadors troben accessible al seu superior quan el necessiten. Les valoracions sobre l’empatia, el coneixement de la feina, l’avaluació, l’exigència, l’organització, la motivació de l’equip o l’eficàcia en la presa de decisions oscil•len entre el 77% i 94%.
Els treballadors també han valorat per sobre del 75% les condicions i mitjans per desenvolupar la seva tasca a la Fundació.
Els capítols finals de l’enquesta sobre la participació, la comunicació interna i la percepció que es té que els problemes i les propostes siguin coneguts per la Direcció de la Fundació , són les que registren major dispersió de valoracions, encara que es registren valors entre el 50% i el 75%.
Finalment, els treballadors declaren conèixer quasi unànimement l’organigrama de la Fundació i tots els seus serveis
GRUP DE MILLORA
Aquesta setmana es constitueix un grup de millora que compta amb la participació de deu professionals de tots els serveis. Aquest grup té per objectiu analitzar els resultats, determinar els indicadors on hi ha oportunitat de millorar i establir un pla de millores i d'actuacions que la Fundació implementarà de forma immediata.
